Los trabajadores de las empresas de inteligencia artificial quieren que el Congreso les conceda protección específica para denunciantes, argumentando que los avances en la tecnología plantean amenazas que no pueden exponer legalmente según la ley actual.
«Lo que la gente debería pensar es en las 100 formas en que estas empresas pueden perder el control de estas tecnologías», dijo Lawrence Lessig, profesor de derecho de Harvard que representó aIA abiertaempleados y ex empleados que plantean problemas sobre la empresa.
Los peligros actuales van desde videos ultrafalsos hasta algoritmos que discriminan, y la tecnología se está volviendo cada vez más sofisticada. Lessig calificó de ingenuo el argumento de que las grandes empresas tecnológicas y las empresas emergentes de inteligencia artificial pueden autocontrolarse.
“Si existe un riesgo, que lo hay, no se van a ocupar de él”, afirmó. “Necesitamos una regulación”.
El Congreso podría tener una oportunidad para abordar el tema en los próximos meses. Los líderes podrían impulsar un paquete de medidas sobre inteligencia artificial en la sesión saliente posterior a las elecciones que impulsaría la investigación y el desarrollo y promovería pautas para el uso de la tecnología.
“Mientras el Congreso considera la legislación sobre IA este año, debemos asegurarnos de que los consumidores, los reguladores y los trabajadores tengan las herramientas y las salvaguardas para identificar y abordar estos daños”,Senador Ed Markey(D-Mass.) dijo en una declaración el 1 de noviembre, cuando se le preguntó si buscaría elementos de denuncia de irregularidades en cualquier proyecto de ley de AI de fin de año. En septiembre, Markey presentó un proyecto de ley de Derechos Civiles de AI ( S. 5152 ) que incluye protecciones para denunciantes y contra represalias.
Las protecciones federales existentes para denunciantes provienen de estatutos específicos, incluidos aquellos relacionados con la evasión fiscal, el lavado de dinero, el soborno internacional y el fraude a Medicare y Medicaid.
“No tenemos una ley general que regule la tecnología en absoluto, y en la medida en que existen protecciones para los denunciantes, existen en el contexto de estas otras regulaciones”, dijo Hannah Bloch-Wehba, profesora de derecho en la Universidad Texas A&M.
El Congreso y las empresas van de la mano
El Congreso necesita crear derechos para los denunciantes de IA porque los tribunales se mostrarán reacios a actuar cuando los legisladores no lo hagan, dijo el abogado Stephen Kohn, quien en 2012 ayudó a un cliente a ganar una indemnización de 104 millones de dólares en un caso de evasión fiscal contra UBS AG.
“La gran mayoría de los problemas que podrían surgir en el desarrollo de la tecnología no serán cubiertos”, dijo Kohn, un experto nacional en denuncia de irregularidades.
El senador Chuck Grassley(R-Iowa), quien ha defendido durante mucho tiempo la protección de los denunciantes, dijo que mejorar la responsabilidad es crucial en industrias en evolución como la IA.
“El Congreso y el sector privado deben trabajar en sintonía para fortalecer las protecciones de los denunciantes, para asegurarse de que los empleados puedan proporcionar información protegida sin temor a represalias o restricciones ilegales”, dijo Grassley, quien lidera conjuntamente el grupo de denunciantes del Senado. Citó un creciente interés por abordar las deficiencias de la ley.
Grassley se ha sumergido en lo que sucede en OpenAI y en lo que significan los acuerdos de confidencialidad en la empresa para aquellos que quieren hablar sobre cuestiones de seguridad.
“Me preocupa que estos acuerdos puedan estar impidiendo que sus empleados hagan divulgaciones protegidas a los reguladores gubernamentales”, dijo en una carta de agosto a Sam Altman, el director ejecutivo de OpenAI.
Liz Bourgeois, portavoz de OpenAI, dijo en una declaración: “Creemos que es esencial un debate riguroso sobre esta tecnología. La política de denuncia de irregularidades de OpenAI protege los derechos de los empleados a plantear problemas, incluso ante cualquier agencia gubernamental nacional, federal, estatal o local. Como hemos compartido anteriormente, anulamos las disposiciones de no desprestigio para todos los empleados actuales y anteriores en mayo y desde entonces hemos actualizado nuestros documentos en consecuencia”.
La “ Política de manifestación de inquietudes ” publicada por la empresa incluye la seguridad y privacidad de la IA. Sin embargo, la empresa trazó una línea entre el hecho de que los empleados manifiesten inquietudes y revelen secretos comerciales, lo cual está prohibido por los acuerdos de confidencialidad.
Un portavoz deMicrosoftse negó a hacer comentarios.MetayGoogleNo respondió a las consultas enviadas por correo electrónico.
El senador Ron Wyden, (D-Ore.), la contraparte demócrata de Grassley en el caucus, dijo que las regulaciones para hacer que la IA sea más responsable ayudarán a aclarar qué comportamiento corporativo es inaceptable y garantizarán que quienes desarrollan estas herramientas sepan qué líneas no deben cruzar.
“Esa claridad también ayuda a los reguladores a hacer un buen uso de la información esencial que los valientes denunciantes suelen proporcionar”, dijo Wyden.
Un proyecto de ley de seguridad de la IA en California que habría protegido el derecho de los empleados a expresarse fue vetado en septiembre porEl gobernador Gavin Newsom, que argumentó que el proyecto de ley era demasiado estricto. Demócratas prominentes de California como el ex presidente de la Cámara de RepresentantesNancy Pelosiy la industria tecnológica se opuso al proyecto de ley, diciendo que podría dañar el liderazgo del estado en IA.
‘Tú y sólo tú’
Los trabajadores de tecnología que han reclamado protecciones federales para denunciantes han citado leyes que no cubrirían algunas cuestiones planteadas por el rápido desarrollo de la IA.
Por ejemplo, Frances Haugen, una ex empleada de Facebook que alertó sobre las prácticas de la empresa en materia de discursos de odio, desinformación y los efectos de sus productos en los niños, utilizó las protecciones para denunciantes disponibles a través de la Comisión de Bolsa y Valores. Afirmó que Facebook engañó a los inversores.
En una audiencia del subcomité del Senado en septiembre, ex empleados que trabajaron en temas de IA presionaron a los legisladores para que actuaran.
“Básicamente, si estás considerando denunciar, eres tú y solo tú contra, ya sabes, una empresa que gana un montón de dinero con abogados que están preparados para hacerte daño si haces el más mínimo movimiento incorrecto, sea cual sea”, dijo Margaret Mitchell, ex científica investigadora del personal de Google.
Helen Toner, quien renunció a la junta directiva de OpenAI en noviembre de 2023 después de que el director ejecutivo Sam Altman fuera despedido y luego reinstalado, dijo que para muchos trabajadores no está claro si las prácticas de denuncia existentes se aplican en absoluto.
“Si usted es un denunciante, un denunciante potencial que trabaja dentro de una de estas empresas, realmente no quiere arriesgarse y adivinar: ‘Bueno, ¿es este un problema financiero lo suficientemente grave como para que la SEC me cubra?’”.
Publicado en news.bloomberglaw.com
