Documentos recientemente filtrados del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) han ofrecido una visión contundente de la purga del personal gubernamental por parte del presidente Donald Trump , y de lo que viene a continuación.
Documentos filtrados por el Washington Post revelaron que un equipo de trabajadores de DOGE desarrolló un plan de tres pasos para que el departamento lo lleve a cabo en el transcurso de aproximadamente seis meses.
El primer paso es rescindir las órdenes ejecutivas emitidas durante la administración Biden relacionadas con la contratación en el marco de la Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA, por sus siglas en inglés). A esto le seguirá la concesión de licencia administrativa a los empleados antes de comenzar con los despidos masivos.
Se espera que este tercer paso dure hasta aproximadamente el día 180 de la administración Trump y vea despidos masivos en alrededor de 20 agencias gubernamentales diferentes.
Una lista dentro de los documentos describe cada agencia y las oficinas dentro de cada una que se verán afectadas por cada fase del plan.
“@DOGE has maintained a veil of secrecy, refusing to disclose the names of staff, what positions they hold or how much they are being paid.”https://t.co/WE7Gy687Yq
— Alexander B. Howard (@digiphile) February 16, 2025
En la primera etapa, el plan instruye al personal de DOGE a enviar notificaciones de licencia administrativa a todos los empleados de la Oficina de DEIA y restringir el acceso a sus computadoras y edificios el primer día de la presidencia de Trump.
Luego debían retirar todos los medios de comunicación que estaban orientados al exterior, cancelar todos los entrenamientos y contratos de DEIA y comenzar los preparativos para la segunda etapa.
La segunda etapa tenía como objetivo identificar lo que denominó «ramas corruptas» dentro del gobierno y comenzar a depurar sistemáticamente a los empleados. Durante este período, que duraría hasta el día 30 de la administración, DOGE también identificaría y cancelaría los contratos de DEIA.
El plan de DOGE se centra completamente en la contratación y la política de DEIA, eliminando cualquier duda sobre si la misión del nuevo departamento era ideológica o se basaba, como Trump había afirmado alguna vez, en reducir el despilfarro gubernamental.
Entonces, ¿qué sigue en la destrucción de DOGE por parte de Musk y Trump?
En las próximas semanas, DOGE entrará en su tercera etapa , que implicará la depuración de personal del poder ejecutivo, especialmente de aquellos involucrados en cuestiones relacionadas con los derechos civiles y la discriminación laboral.
Es durante esta etapa que DOGE también buscará expandirse más allá de los trabajos de DEIA, de forma muy similar a lo que ya ha hecho con USAID .
Los documentos filtrados revelan que cientos de empleos y programas serán eliminados simplemente porque miembros de la administración no están de acuerdo con ellos a nivel ideológico.
Today, the Department of Education terminated 29 DEI training grants totaling $101mm.
One sought to train teachers to “help students understand / interrogate the complex histories involved in oppression, and help students recognize areas of privilege and power on an individual…
— Department of Government Efficiency (@DOGE) February 11, 2025
«Hay personal centrado en la DEI integrado en distintas divisiones que no tienen ningún criterio de DEI que los identifique en su nombre», revela uno de los documentos descubiertos por el Washington Post. «La fase 2/3 se centrará en identificar a estos empleados y ponerlos en licencia administrativa».
Un recorte que da una idea de lo que vendrá es la terminación de 29 subvenciones del Departamento de Educación, que DOGE anunció el 11 de febrero.
«Hoy, el Departamento de Educación canceló 29 subvenciones de capacitación DEI por un total de 101 millones de dólares», dijo DOGE en una publicación en la plataforma de redes sociales X de Elon Musk.
«Se buscó capacitar a los docentes para ‘ayudar a los estudiantes a comprender/interrogar las complejas historias involucradas en la opresión, y ayudar a los estudiantes a reconocer áreas de privilegio y poder a nivel individual y colectivo'».
